行业协会 VDMA 的一项调查显示，三分之二的机械工程公司有职位空缺，但由于人力资源缺乏和资格缺乏而无法填补。VDMA 副总经理 Hartmut Rauen 说，这种技术工人短缺的情况将持续下去。德国去工业化的说法是一个神话。Rauen提倡在中学期间就应该鼓励对技术的热情，同时指出，要想保持“技术国家的水平”，就需要技术移民。

　　尽管能源价格居高不下，而且人们对经济感到担忧，但现在立志学工，成为一名工程师的人都会有很好的机会。市场对工程师的需求比以往任何时候都大，但许多公司还是无法填补职位空缺。德国机械工程工业协会 (VDMA) 每三年进行一次的工程调查显示，大约三分之二的公司 (67%) 目前有职位空缺。而在2019年的上一次调查中，大约一半机器制造商存在职位空缺问题。未来几年需求可能会继续增长。

　　VDMA 副总裁 Henrik Schunk 说：“尽管存在许多经济不确定性，例如与能源价格有关的不确定性，但对女性工程师的需求是巨大的”。只有三分之一的受访公司能够按计划填补职位空缺。劳动力短缺和缺乏资格是特别大的障碍。四分之一的机器制造商表示，他们找不到具备所需资格的员工。

　　调查显示，在接受调查的519家公司中，约有60%的公司预计到2027年工程师的就业人数将继续增长。这首先适用于研发和建筑领域。VDMA 副总经理 Hartmut Rauen对德新社表示， “从长远来看，后继人才问题是机器制造商面临的头号挑战。这不仅适用于工程师，也适用于技术工人。”

　　Rauen从人口趋势、与其他行业对大学毕业生的竞争以及机械工程整体增长等方面看到了工程师短缺的主要原因。他说 “德国去工业化论是一个笑话。”他强调，以出口为导向的德国重点工业是德国最大的工业雇主，拥有超过100万名雇员。在经历了新冠危机下滑之后，工程师的比例现在几乎达到了2019年的创纪录水平。目前，该行业有超过180000名工程师。

　　“工程专业是团队合作，具有国际性、有意义、而且收入不菲。是一份充满吸引力的职业。”Rauen进一步说：“机械工程是向气候中性社会转型过程的核心。”VDMA 认为应该从中学就开始鼓励学生对技术的热情。他说 “不幸的是，只有极少数联邦州将技术设立为一门单独的学校科目。如果我们想保持技术国家的水平，引入合格的技术移民也是一个主题。”

　　根据调查，机械工程师可以尝试在早期阶段通过课程设计或论文、实习和实践学期、双学位学习和学生公司参观等方式赢得专家的支持。

　　Rauen认为，在招聘女性工程师方面还有改进的余地。调查显示，14%的企业正在实施弹性工作时间、兼职工作和在家工作等具体措施来提高女性员工的比例。目前，女性在机械工程工程师中的比例为 11.3%。这比 2019 年的调查比例高出两个百分点。