事情源于近日一场招聘会，杭州临平某传统机械类上市企业招聘负责人张女士表示，开出了12000元/月的薪资，每年13薪，还有2000元安家费以及多种福利；原计划招聘50多人，努力了半年，却只招到2名符合条件的毕业生。

　　网友们议论纷纷：毕业生们找工作难，没想到企业招人也这么难啊。更有人好奇：这样的待遇已经不比普通互联网公司差了，招不到人是不是另有隐情？

　　记者在相关招聘平台上，找到了该岗位的招聘信息。页面显示：用人单位杭州东华链条集团有限公司，是一家创建于1991年的制造企业，也是全国民营500强企业；旗下拥有4家全资子公司，包含链条、链轮、齿轮等多种传动产品。

　　公司招聘的机械工程师，特别标注为“应届储备”，月薪8-12K，享受13薪待遇，同时享受安家费本科2000元每人，硕士5000元每人。对应聘者希望的要求中，其中一项是全日制本科985、211学历。

　　对于今早的热搜，负责招聘的人事专员张婷婷做了澄清：“是面向校园招聘的机械工程师岗位，双一流大学应届本科毕业生半年来只招到2人。”

　　她介绍，他们从去年11月开始招聘，主要招聘机械工程师和应用工程师，前者是校招，后者是社招。其中，机械工程师岗位需求计划为50人，要求是机械专业对口的2023应届本科毕业生，半年至今已招53人。

　　只是，这些人中只有两位是双一流大学本科毕业。“相对来说，我们会给高学历的储备人才开更高的薪水，能达到月薪12K左右，希望培养他们成为更高级的人才。”张婷婷说表示，仅就这两个岗位而言，公司并不缺人，但一直缺更高学历的储备人才，“现在这两个岗位还在招聘中，我们欢迎更多人才加入。”

　　那么，为什么机械工程师这么一个听上去有点传统的岗位，应届毕业生能拿到近万元，双一流大学应届毕业生还能月入过万？

　　此前，猎聘发布过一份《2022智能制造中高端人才就业大数据报告》显示，近一年生产制造领域的新发职位仅次于IT/互联网，招聘薪资也水涨船高。其中，智能制造的职位比上一年增长77.45%，几乎是整个生产制造领域新发职位增速的2倍。

　　从智能制造领域新发职位分布最多的TOP20城市来看，深圳、上海和北京位居前三，苏州和杭州排第四和第五。

　　智能制造领域热招职能岗位按招聘平均年薪，排前10位中，恰好就有机械工程师、测试工程师等岗位。一些智能制造业的薪酬水平，甚至超过了今年大火的AIGC和AI大模型的平均薪资。

　　对此，猎聘的相关负责人表示，智能制造要求有跨领域的技术融合能力，比如既要懂制造、又懂算法；既要有硬件支持、软件基础和代码能力，又要具备较强的软性素质：能动性、灵活性、协作性。同时，具备这样特征的人才很稀缺，所以招聘薪资比较高。

　　这些也体现在东华链条对机械工程师的要求里，负责技术创新、先进技术制造；重点项目设计绘制、生产跟踪；解决技改工作存在的问题。每一项面对的都是一类问题，而不是只解决拧螺丝这样的小问题。

　　也正因为如此，最近两年，智能制造相关专业的就业率也相当高。比如，杭州电子科技大学招生就业处的叶琛琰就透露，今年智能科学与技术今年的就业率非常不错，包括机械设计制造及其自动化签约率也很高。

　　这种情况也直接反映在了猎头市场。名驹猎头总经理、资深猎头沈敏跃说，以前猎头喜欢挖互联网大厂的人才，这两年喜欢挖智能制造企业人才，比如像海康的人才在猎头市场就很抢手，“因为海康出来的人才，制造企业能用，人工智能企业也能用。”

　　关于机械制造专业，张雪峰也曾在一次网络问答里做过提醒：首先，这个专业非常细分，不同学校的优势不一样，家长需要知道报考的学校擅长什么，不然出来造汽车还是拖拉机就不一定了。

　　而且他强调了一点，这个专业绝大部分学生毕业后进入企业是需要从一线做起的，哪怕是双一流大学的毕业生，下车间也是必须的过程。

　　这点也得到了杭州职业技术学院特种设备学院院长郭伟刚的肯定。杭州职业技术学院设有机械设计与制造、机械自动化大专专业和机械电子工程本科专业，这三个专业的毕业生对口工作正是机械工程师。

　　他说，虽然机械工程师在不同的行业和领域，有不小的差异，但总体来说这是一个对实战经验要求比较高的岗位，“大学毕业刚进入企业，很难直接胜任这份工作。”

　　他还拿自己作为案例，“我年轻时也去企业做过，单纯根据学校里的设计手册画出来的图纸，根本没法直接拿到机床加工。更不用说市场变化特别快，学校里学完到企业实践，还是需要再学习。”

　　“尤其是现在，要懂软件、懂数据、懂计算机，对各科融会贯通的能力要求更多，这种复合型人才更离不开在具体岗位上实战演练。”

　　这也是为什么一般企业招聘机械工程师，大多要求3-5年的工作经验；而愿意招聘应届毕业生，都是奔着储备和培养的目标而去，对企业来说，非常精贵。

　　当然，即使更强调经验的价值，起始的学历差距对薪资水平的影响依然很大。这也是为什么，东华链条会给双一流大学毕业生开出更高的薪水。

　　在杭州猎人人力资源开发有限公司首席人才顾问郎越时看来，双一流大学毕业生薪水比普通大学毕业生高，符合20%关键人才创造80%价值，“前者通常来说，不仅基础好，也意味着未来的成长性更好，潜力更大。”