这种结构性矛盾的存在，说明促就业工作，不是简单地提升就业岗位总量这么简单，还得在结构上进行优化

　　最近，正值大学生毕业季，杭州临平某传统机械类上市企业招聘负责人张女士却说，公司的应用工程师和机械工程师非常缺人。企业给专业对口的应届本科毕业生，开出了12000元/月的薪资，每年13薪，原计划招聘50多人，努力了半年，却只招到了2名毕业生。

　　半年只招到2人，是因为给出的待遇太低了吗？收入当然是一个因素，但不全是。

　　数据显示，2022年，杭州市私营单位就业人员年平均工资为85821元，换算下来月均七千出头。而该企业给出的薪资为月薪1.2万元，每年13薪，除此之外有2000元安家费，在当地其实已经不算低了，更何况面向的是初入职场的毕业生。

　　高薪却招不到人，劳动力资源严重供不应求？同样不是。国家统计局数据显示，今年5月，16-24岁青年失业率达到20.8%，再创历史新高，不少毕业生面临着毕业就失业的难题。从这个角度看，更合理的解释是，就业市场的供需双方出现了错配，一方面是青年就业难，一方面是企业招聘难、用工荒。

　　这种结构性矛盾，在就业市场上其实不是新鲜现象。去年国家统计局发言人在谈及青年人就业时提到，“青年群体初次进入劳动力市场，普遍面临摩擦性失业困境”。“摩擦性失业”因此成了网上讨论的热词。

　　所谓“摩擦性失业”，说白了，是劳动者的目标就业方向，和企业的招聘需求，出现了难以匹配的难题。上述企业的张女士就提到，来杭州找工作的毕业生，更热衷互联网、电商行业，传统的制造业对他们的吸引力，相对没那么强，哪怕薪资条件更好。

　　当然，“摩擦性失业”往往带有阶段性，尤其是对应届毕业生而言，初入劳动力市场，基本都有一个适应的过程。当理想中的岗位难以寻得，求职的时间、金钱成本越来越高时，通常会调整预期，或者转变找工作的方向。

　　所以，对毕业生不愿意去制造企业，制造企业高薪却招不到人，不必过于忧心忡忡，当然也不是说可以置之不理。这种结构性矛盾的存在，说明促就业工作，不是简单地提升就业岗位总量如此简单，还得在结构上进行优化。

　　比如，可以加强对毕业生的就业指导，引导他们积极适应就业形势，适应企业招聘的岗位供应趋势；再比如，对那些积极吸纳高校毕业生的企业，可以推出更多的补贴或优惠，鼓励它们进一步提升招聘待遇，吸引青年群体就业。

　　就业难和招聘难的同时出现，另一个原因在于，高校的人才培养体系，和劳动力市场出现了脱节，没能及时跟上经济、产业形势的变化。对此，还得持续优化高校的学科设置，在高校和企业之间建立更畅通的沟通桥梁。

　　企业的招聘情况，是劳动力市场的真实反映。高薪却招不到人，也会影响企业的生产经营。所以，接下来的稳岗促就业工作，要为市场主体纾困，让它们有能力提供更多的就业岗位，也要从青年失业率高的现状着手，让岗位的供应和青年的就业，更精准地对接匹配，将毕业生适应劳动力市场的成本降到更低。